Colectivo de Trabajador@s

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha condenado a Emulsa por discriminar a los trabajadores con contrato relevo. David Saavedra, secretario de organización del CTE fue excluido del proceso selectivo de los cambios temporales de servicio al que pudieron concurrir parte de los trabajadores de Emulsa. La sentencia del TSJA entiende que la exclusión  de ese proceso por tener la condición de trabajador temporal, resulta contraria al principio de igualdad de trato en las relaciones laborales. No resultando compatible con el art. … Seguir leyendo

La huelga que se propone es un poco diferente a las habituales, nace de colectivos feministas y se dirige directamente a las mujeres llamándolas a que dejen de hacer su trabajo, del tipo que sea, con el objetivo de visibilizar el gran impacto que tendría en toda la sociedad. Esta convocatoria pretende plantear un debate sobre la desigualdad que sufren históricamente las mujeres, que se dedican en muchas ocasiones a tareas no remuneradas de cuidados de los hijos, de los mayores, del hogar… … Seguir leyendo

Testimonio de agradecimiento del Príncipe de la tinieblas por la buena acogida que ha tenido su escrito Precarización vespertina entre nuestros seguidores Debido a mi inesperado y exitoso bautizo literario, os escribo venerados y apacibles lectores, para agradeceros con júbilo vuestra lealtad y comprensión, no sin antes recordaros, la fursilería y mezquindad de este mercado laboral, excluyente y a todas luces injusto. Aprovecho desde aquí, mi recóndito sitial, para mostrar todo mi ánimo a mis precarios compañeros y desearles la mejor de las … Seguir leyendo

Reflexiones de un compañero, que prefiere guardar su identidad al público y firma bajo el pseudónimo de «príncipe de las tinieblas» El servicio de tardes, en general, y el de colegios en particular, carecen de identidad, y me explico: son colectivos unidos en la inseguridad, flotando sobre ellos su pérfido futuro y con la sensación de no pertenecer a una comunidad ocupacional. La relación de confianza con la empresa es mínima, en tanto ganan menos que sus compañeros por realizar las mismas labores. … Seguir leyendo

El sábado 10 de febrero aquellas personas que puedan tienen una cita en la plaza del ayuntamiento de gijon para participar en la concentración que se realizará contra la precariedad a la que nos están sometiendo a toda la ciudadanía. Podéis leer el manifiesto en el siguiente enlace. https://drive.google.com/open…

El pasado 22 de enero, hemos vuelto a solicitar por segunda vez al Comité de Empresa, poder consultar las actas de sus reuniones de los años 2016, 2017 y lo que llevamos de 2018. Hasta el momento nos han dado la callada por respuesta, parece que no tienen interés en que las veamos ¿Tienen algo que ocultar? En cualquier caso, nosotros seguiremos solicitándolas hasta que consigamos verlas, ya que entendemos que esas actas deberían ser de dominio publico. Que menos que los trabajadores … Seguir leyendo

Con la firma de este nuevo convenio y según el borrador presentado el día 18 de diciembre para su votación, los trabajadores con jornada de lunes a sábado vamos a perder el soporte legal al que nos podíamos acoger para que el sábado fuese día preferente de descanso siendo como mínimo uno al mes, con cargo a los días de nuestro saldo de descanso. Vamos a explicar por qué: En el calendario de los festivos que tenemos que trabajar en el año 2018 … Seguir leyendo

¿De que se ríen? ¿ A que vienen esas caras de orgullo y satisfacción? Después de firmar un convenio que discrimina a los eventuales del verano a los que no se les van a pagar los domingos, que aumenta la brecha salarial entre trabajadores, que elimina el sábado como día preferente de descanso, que hace un reparto desigual de la subida salarial, favoreciendo a unos pocos en perjuicio de las categorías y servicios peor pagados. Sindicalismo amarillo de salón, ya entendemos porque no … Seguir leyendo

Estas centrales acaban de firmar el convenio que la plantilla rechazó el pasado 20 de diciembre. Haciendo alarde de una actitud profundamente antidemocrática, se han saltado la voluntad de la plantilla, ratificando un acuerdo, en el que las mejoras sustanciales son solo para unos pocos, y a costa de una retribución menor para el resto. Ugt, ccoo y usipa, con su actitud, se ha alineado al lado de Emulsa y Foro Asturias, para cerrarles uno de los frentes que tenían abiertos de cara … Seguir leyendo

CCOO, UGT y USIPA van a proceder a la FUC, la Firma Unilateral del Convenio. Después de una votación ilegítima y sin garantías democráticas, van a hacer lo que siempre quisieron hacer, firmar un convenio que beneficia a unos pocos en detrimento de las categorías y servicios peor pagados. Con la votación han buscado en balde una legitimación que no han obtenido, ya que en ella sólo ha ejercido su derecho a voto el 45% de la plantilla, respaldando la firma del nuevo … Seguir leyendo