El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha anulado Emulsa la triple escala salarial en la retribución por antigüedad.
En EMULSA, en el convenio colectivo se establece que la antigüedad se pague de forma diferente en función de la fecha de ingreso en la empresa, con un triple sistema de remuneración del complemento de antigüedad. Esta sentencia anula las dos escalas menos favorables, ya que esta triple retribución no tiene acomodo en la Constitución a la luz del principio de igualdad, ni tampoco con la igualdad efectiva de los individuos.
Desde el CTE siempre animamos a que se presentase un conflicto colectivo por esta cuestión, proceso largo que se inició hace ya tiempo cuando se presentaron aquellas primeras demandas individuales, que fueron el germen que hizo que después se presentase el conflicto colectivo que ahora se ha ganado.