Represión sindical en Emulsa

Tres días de suspensión de empleo y sueldo al secretario general del CTE, David del Amo por publicar en redes sociales una posible irregularidad en los exámenes de promoción interna a oficial de primera conductor.
Esta es la respuesta de la empresa pública de limpieza ante la valentía del CTE de filtrar un apunte manuscrito con las polémicas notas del examen que, para la mayoría de los aspirantes, son muy sospechosas.
Varios compañeros sopesan interponer demandas contra Emulsa por este proceso selectivo: con criterios de evaluación sin definir, tachones en las correcciones y calificaciones que para nada se corresponden con los exámenes prácticos que los propios aspirantes presenciaron.
Como todos sabéis el CTE nació para denunciar hechos como este ante la pasividad si no connivencia que otros sindicatos muestran. Creemos que detrás de esta sanción se esconde el miedo a lo que una libertad sindical que no se achica puede hacer, ahora y en el futuro.
Ejemplo de ello, es la sentencia que ratifica que nuestra compañera Araceli no fumó como manifestaba Emulsa. El primer caso de una contrato relevo que no quedó fija fue sancionada por llevar en el cuello una braga mientras utilizaba una desbrozadora y por fumar en el trabajo. La reciente sentencia considera no probado que Araceli fumara y reduce de falta grave a leve llevar el pañuelo protector.
Desde este foro público queremos desenmascarar la doble cara de la empresa pública de limpieza. Una política de marketing potente y con alto presupuesto para fabricar una imagen respetable de cara a la galería: distintivo de igualdad en 2010, renovación de la flota por un importe superior al millón de euros, escoba de platino por labores de higiene urbana en 2017 con flamante foto del presidente y la gerente de Emulsa, desarrollo de apps para promocionar valores de ecología e igualdad… y por otro lado, una gerencia de mano dura y sanciones disuasorias proyectadas a los trabajadores de la empresa. Una estrategia intimidatoria que busca acallar aquellas voces que alertan de que hay cosas que no están funcionando bien. También la plantilla quiere una escoba de platino en relaciones laborales, en esa igualdad tan cacareada, para que se aplique efectivamente en todo, incluidos los procesos de promoción.
Seguiremos denunciando las irregularidades e injusticias que ocurran en Emulsa porque si no lo hacemos nosotros mismos, queda claro que no será la gerencia quien lo haga.

Podéis leer la sanción en el siguiente enlace:

Sanción disciplinaria a David del Amo