Nº 5 Conchy, 12 de mayo, elecciones en Azvase
Próximo 12 de mayo, elecciones sindicales de Azvase, vamos juntas a por el cambio. Por ti, por mi, por todas. Unidas somos más fuertes!
Hacia la igualdad real
Próximo 12 de mayo, elecciones sindicales de Azvase, vamos juntas a por el cambio. Por ti, por mi, por todas. Unidas somos más fuertes!
Elecciones sindicales de Azvase, 12 de mayo. Vamos compañeras! No temamos al cambio, juntas vamos a conseguirlo!
Se han convocado elecciones sindicales en Azvase para el día 12 de Mayo. Bueno, compañeras, está en nuestras manos cambiar las cosas.
CT, siglas de Colectiv@ de trabajador@s, es un sindicato independiente y autogestionado con las cuotas de los propios afiliados. No cuenta con ninguna subvención y no le debe explicaciones a nadie. Su único interés es el asesoramiento y defensa de l@s trabajador@s que no encuentran apoyo en otros grandes sindicatos. Para ello contamos con asesoría y defensa jurídica y sede propia en Gijón. Actualmente CT cuenta con dos apartados CTEmulsa y CTauxsad, pero tiene cabida cualquier trabajad@r de otro sector. En lo referente … Seguir leyendo
El jueves día 6 de abril, tuvo lugar el acto de mediación en el SASEC por el conflicto colectivo que presentamos reclamando a Emulsa que proceda a cumplir con lo dispuesto en el modificado artículo 65 del convenio colectivo, y reconozca el incremento del 2% correspondiente en concepto de antigüedad, a todos los trabajadores que, habiendo cumplido un año más de antigüedad en la empresa desde el 30/06/2020, no se encuentren dentro de los máximos establecidos. Al acto acudió la empresa y representantes … Seguir leyendo
Emulsa obligada a retirar una sanción al portavoz del Colectivo de Trabajadores y reintegrarle el salario de tres días. Según sentencia del TSJ de Asturias del 4 de mayo de 2021, se estima parcialmente el recurso de suplicación interpuesto por el peón especialista de la empresa municipal de limpiezas, David Saavedra, sancionado con falta grave por hacerse eco del malestar de los trabajadores del punto limpio de Roces durante el confinamiento de 2020. Este sindicato por medio de su delegado y portavoz denunció … Seguir leyendo
Presentamos conflicto colectivo para que Emulsa reconozca el incremento del 2% correspondiente en concepto de antigüedad, a todos los trabajadores que, habiendo cumplido un año más de antigüedad en la empresa desde el 30 de junio de 2020, no se encuentren dentro de los límites máximos establecidos. Podéis consultar el documento en el siguiente enlace.
El juzgado de lo Social nº 1 de Gijón, considera de nuevo, improcedente el despido de un trabajador de Emulsa con contrato relevo y da la opción a la empresa pública de readmitirle o indemnizarle con 11.000 euros. Es el segundo despido improcedente que Emulsa realiza con la pasividad del Comité de empresa y el beneplácito de la mayoría del consejo de administración. En el anterior despido, la excusa que daban empresa y Comité era que la abogada de la empresa … Seguir leyendo
En el acuerdo firmado en julio de 2020, por el que se ponía fin al conflicto por el complemento de antigüedad, se estableció una subida anual de un 2% hasta un máximo de un 40%. En ese acuerdo, firmado en el BOPA, no se contempla ningún periodo de carencia, con lo que entendemos que esa subida debe aplicarse desde el mismo momento de su firma a todos los compañeros que cumplan un año más de antigüedad en la empresa. En los siguientes enlaces … Seguir leyendo
La sala de lo Social del TSJA considera improcedente el despido de un trabajador de Emulsa con contrato relevo y da la opción a la empresa pública de readmitirle o indemnizarle con 16.000 euros. Parece que la empresa y la mayoría del comité de empresa están a favor del despido con indemnización. La justificación que dan es la propia casuística del contrato relevo que en su día negociaron de una manera determinada y, como mínimo, discutible: Contrataron con la intención de que después … Seguir leyendo