Después del rechazo al preacuerdo del Convenio Colectivo, el Comité de empresa tiene en sus manos una poderosa herramienta para mejorar su posición en la negociación. Pero esta herramienta requiere de la implicación de todos para sacarle su máximo provecho y mejorar una serie de cuestiones esenciales en el convenio. La negociación que hay que llevar a cabo con la empresa y el Ayuntamiento debería complementarse con presión al equipo de gobierno, al Ayuntamiento, en la calle y en los medios de comunicación. Está claro que la solución a la discriminación salarial que se padece en Emulsa pasa porque el Ayuntamiento incremente el presupuesto que destina para salarios en nuestra empresa. Por eso debemos presionar para que no haya una prórroga presupuestaria, y para que en los nuevos presupuestos, a Emulsa se le destine una cantidad acorde con los costes reales del servicio donde nadie sea discriminado, ni por su tipo de contrato ni por la fecha de ingreso en la empresa. Esta tarea no es fácil, requiere de constancia, tesón, ilusión e inteligencia. Nosotros hacemos un llamamiento a toda la plantilla y al Comité para que, sin demora se pongan con esta labor. Nos comprometemos como organización a trabajar duro, haciendo todo lo posible con quien corresponda para lograr unos objetivos justos para toda la plantilla, que pasan porque tod@s l@s trabajador@s podamos alcanzar como mínimo, el 37,5% de antigüedad y para que l@s compañer@s del verano cobren los domingos. Además se hace imprescindible que en Emulsa se establezca la misma jornada laboral anual que tienen l@s emplead@s del Ayuntamiento de Gijón que es de 1642,5 horas anuales (nosotros trabajamos más de 1700), y se adecúen los horarios de algunos compañeros,a las necesidades reales de sus tareas.
Llevamos mucho tiempo al ralentí, ha llegado la hora de movilizarnos.
