CONFLICTO COLECTIVO POR LA ANTIGÜEDAD A LA VISTA
Después de diez años en los que se discriminaba a las personas por su fecha de ingreso en Emulsa, parece ser, que haciendo caso a nuestra propuesta, un sindicato con representación en el Comité de Emulsa va a plantear un conflicto colectivo por esta cuestión. Tuvimos que insistir mucho y hacerles ver que existía esa herramienta para poder denunciar esa injusticia, nos alegra que hayan hecho suya nuestra reivindicación. Desde nuestra aparición han cambiado algunas cosas en la forma de hacer sindicalismo y de comunicarse con los trabajadores, sin duda, se han visto obligados a sumarse a nuestra locomotora, que tira de los principios de los que hemos hecho bandera, la igualdad real, la transparencia, y la solidaridad. A pesar de este gesto, hay que recordar que ya hay mas de 20 demandas en el juzgado por esta cuestión. Aun hay que revertir otras muchas situaciones injustas, como que a los eventuales no se les paguen los domingos, o que se establezca en los servicios de lunes a sábado la jornada de día y medio de descanso que marca el Estatuto. Estas cuestiones son también muy importantes y merecedoras de otros conflictos colectivos, los cuales les animamos a presentar hasta que nosotros tengamos representación en el Comité para poder hacerlo. Desde el CTE no buscamos ni la división de los trabajadores, ni la confrontación, pero si vamos a señalar, denunciar y desenmascarar, conductas mafiosas o arribistas como las que se han producido el el seno del Comité en los últimos años. Dividir, es firmar un convenio rechazado por la plantilla, es que haya tres tipos de antigüedad, es que los eventuales no cobren los domingos, es que haya subidas salariales para unos trabajadores y para otros no, es que el presidente del Comité vaya a testificar en los juicios en contra de los trabajadores y a favor de la empresa. Transparencia es rendir cuentas de las horas sindicales que se gastan, es rendir cuentas sobre en que se emplean los 1800 euros anuales que Emulsa da a cada sección sindical. Nosotros seguiremos iluminando el camino y haremos que tengan que seguir la senda de la claridad y la transparencia si quieren seguir siendo actores en los próximos Comités de empresa.
