Sancionados con tres días de empleo y sueldo, dos miembros de la sección sindical del Colectivo de Trabajadores de Emulsa, por hacer público el abuso del punto limpio de Roces por parte de los ciudadanos durante las primeras fases del Estado de Alarma, que estaba siendo utilizado como excusa para esquivar el confinamiento.
La empresa pública de limpieza considera que ambos trabajadores, David Saavedra y Gerardo Beltrán, utilizando indebidamente la imagen de la empresa, hicieron unas declaraciones públicas recogidas por la TPA el pasado 30 de abril, que eran “acusaciones graves”, “manifiestamente falsas” y “en descrédito” de la empresa.
Por su parte, los dos trabajadores del sindicato CT afirman que, ante las quejas y la inquietud que les hicieron llegar distintos empleados de Emulsa, y tras no obtener ninguna respuesta por vía oficial de la empresa –se presentó un escrito y fue totalmente ignorado-, hicieron pública la situación con la única (y legítima) finalidad de minimizar los riesgos laborales del personal.
EMULSA ha decidido sancionarlos en aplicación del Régimen Disciplinario establecido en el Convenio Colectivo, por “La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o información falsa referente a la empresa o centro de trabajo.”
Desde el Sindicato consideramos que la empresa pública está abusando de dichas calificaciones para tildar cualquier opinión divergente de maliciosa y/o falsa, sancionando a los trabajadores que así lo expresan abiertamente, lo que entendemos que limita por medio de las represalias nuestra actividad sindical, que únicamente pretende ser la voz de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales.