Permisos retribuidos e incapacidad temporal

Permisos retribuidos e incapacidad temporal

Desde el decreto del estado de alarma se han sucedido numerosas informaciones, cambios legislativos y de procedimientos que generan algunas dudas entre los trabajadores de Emulsa. De forma muy resumida intentaremos aportar algo de luz a las diferentes situaciones en las que os podáis encontrar. En el último procedimiento para los servicios de prevención publicado el 8 de abril se considera trabajadores especialmente sensibles a las personas con diabetes, enfermedad cardiovascular, incluida la hipertensión, enfermedad pulmonar crónica, inmunodeficiencia, cáncer en fase de tratamiento … Seguir leyendo

GRACIES

GRACIES

GRACIES A LOS Y LAS COMPAÑERAS DE EMULSA Y ARALIA Hay trabajos que siempre son esenciales y momentos en los que se convierten en imprescindibles. Sin vosotros, no podríamos quedarnos en casa. Gracias.

UGT y CCOO quieren desconvocar las concentraciones del SAD

UGT y CCOO quieren desconvocar las concentraciones del SAD

Hoy vuelve a pasar, CCOO y UGT desconvocan de forma unilateral y sin consultar antes a las trabajadoras las concentraciones que las Auxiliares del SAD venían haciendo los jueves delante de la Gota de Leche de Gijón y que fueron decididas por mayoría en asamblea de trabajadores. Las razones que alegan es que la empresa Aralia están pagando los atrasos a ciertos trabajadores. Sí, es verdad, a ciertos, no a todos. Los que actualmente no están en la plantilla, porque tienen contratos temporales, … Seguir leyendo

Sin criterios de evaluación en las promociones internas

Sin criterios de evaluación en las promociones internas

En las bases particulares para las próximas promociones a oficial de primera conductor, oficial de tercera RSU y oficial de segunda de señalización, falta información esencial respecto al tipo de prueba teórica a realizar, extensión de la misma, tiempo disponible, etc. Asimismo, no aparecen tampoco en la parte práctica los criterios de evaluación que se emplearán para su corrección. La importancia de dar a conocer los criterios de evaluación en un proceso selectivo es decisiva para la calidad y equidad del mismo. Que … Seguir leyendo

170.000 euros en horas sindicales

170.000 euros en horas sindicales

La ley de Transparencia y Buen Gobierno del Principado de Asturias obliga a que los entes públicos como Emulsa hagan público el gasto de horas sindicales, así como su coste en euros para la empresa. Después de dos solicitudes, Emulsa acaba de hacer público el dato del año 2018. En Emulsa, hay un Comité de empresa compuesto por diecisiete representantes de seis sindicatos diferentes, todos ellos, más un delegado sindical por cada sindicato, en total veintitrés personas, tienen un crédito horario de 40 … Seguir leyendo

Sanidad privada en la empresa pública

Sanidad privada en la empresa pública

La Sanidad Pública universal y de calidad ha sido la base fundamental para el desarrollo del Estado del Bienestar y es uno de los pilares para asegurar la solidaridad y la equidad dentro de una sociedad. Se basa en el principio de justicia social: el esfuerzo de las personas con más poder económico y más sanas para permitir la atención sanitaria de los que tienen menos y están enfermos. En los últimos años hay una campaña generalizada para desprestigiar y desmantelar los sistemas … Seguir leyendo

Nueva sentencia en la promoción interna a oficial de 2ª de SSEE

Nueva sentencia en la promoción interna a oficial de 2ª de SSEE

NUEVA SENTENCIA EN LA PROMOCIÓN INTERNA A OFICIAL DE 2ª DE SSEE o cómo enmendar la plana a los evaluadores de Emulsa. El Juzgado de lo Social nº 4 de Gijón dicta una nueva sentencia que modifica los criterios de puntuación en las promociones internas, en concreto la celebrada en mayo de 2018 para optar a plazas de oficial de segunda de SSEE. Después de la sentencia en la que se anulaba la evaluación del desempeño, es decir, la nota que ponían los … Seguir leyendo

Ya está a la venta la lotería del Colectivo de Trabajadores. La suerte y algo más

Ya está a la venta la lotería del Colectivo de Trabajadores. La suerte y algo más

Ya tenemos a la venta nuestra lotería, si quieres colaborar en este proyecto auto-gestionado por trabajador@s, no dudes en adquirir una papeleta, puedes solicitársela a cualquiera de nuestros colaboradores o por internet en el siguiente enlace. www.maxiapuestas.com/loteriactemulsa. El dinero que se obtenga de su venta, irá íntegramente destinado a los gastos que se generen por la defensa de los derechos e intereses de tod@s l@s trabajador@s de emulsa.

¡Que nun nos roben en tiempu!

¡Que nun nos roben en tiempu!

1519 HORAS ANUALES Y 35 SEMANALES La reivindicación de las 35 horas semanales es necesaria y urgente, pero debe debe tener un máximo anual. De lo contrario en función de que la jornada sea de lunes a sábado o de lunes a viernes y en función también del mes de vacaciones que se disfrute un trabajador puede trabajar varios días más que otro. En el próximo convenio que se negocie debe establecerse sin excusa la jornada anual de 1519 horas anuales, que es … Seguir leyendo

Se gana el juicio por la antigüedad

Se gana el juicio por la antigüedad

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha anulado Emulsa la triple escala salarial en la retribución por antigüedad. En EMULSA, en el convenio colectivo se establece que la antigüedad se pague de forma diferente en función de la fecha de ingreso en la empresa, con un triple sistema de remuneración del complemento de antigüedad.  Esta sentencia anula las dos escalas menos favorables, ya que esta triple retribución  no tiene acomodo en la Constitución a la luz del principio de igualdad, ni tampoco … Seguir leyendo