Colectivo de Trabajador@s – Hacia la igualdad real

EL TSJA CONFIRMA LA SENTENCIA DE LA PROMOCIÓN INTERNA A OFICIAL DE 2ª DE SSEE

EL TSJA CONFIRMA LA SENTENCIA DE LA PROMOCIÓN INTERNA A OFICIAL DE 2ª DE SSEE Los retrasos esporádicos no pueden considerarse como sanciones disciplinarias El TSJA ha confirmado la resolución del Juzgado de lo Social nº 4 de Gijón que dictó una sentencia que modificaba los criterios de puntuación en las promociones internas, en concreto la celebrada en mayo de 2018 para optar a plazas de oficial de segunda de SSEE. Después de la sentencia en la que se anulaba la evaluación del … Seguir leyendo

Simulador antigüedad

En el siguiente enlace podéis consultar la simulación de cálculo del importe de antigüedad generada por el tipo1 (60%), columna verde, tipo2 (37,5%), columna azul y la propuesta de la empresa (40%), columna roja, a lo largo de 35 años, tomando como ejemplo un salario base de 1.000 euros de 16 pagas anuales. Este documento consta de 6 página donde podréis ver las diferencias salariales entre una antigüedad y otra y una breve explicación, en la última página para quien le abrumen tantos números. Simulador comparativa … Seguir leyendo

Antigüedad: Denunciar el convenio o como pegarse un tiro en el pie.

En 2018 con grandes esfuerzos se consiguió que se planteara un conflicto colectivo para que todos los trabajadores cobraran el complemento del 60% de antigüedad. Lo que supone una cantidad importante de dinero que se ha dejado de cobrar, desde 2017 que se puede reclamar, hasta ahora. Hablamos de aproximadamente 1 millón de euros en atrasos para 200 compañeros que presumiblemente debían de cobrarlo, a la espera de resolución judicial. Sirva como indicador que EMULSA por un lado, apeló al Tribunal Supremo para … Seguir leyendo

Sanción grave y 3 días sin empleo y sueldo por hacer público el abuso del punto limpio

Sancionados con tres días de empleo y sueldo, dos miembros de la sección sindical del Colectivo de Trabajadores de Emulsa, por hacer público el abuso del punto limpio de Roces por parte de los ciudadanos durante las primeras fases del Estado de Alarma, que estaba siendo utilizado como excusa para esquivar el confinamiento. La empresa pública de limpieza considera que ambos trabajadores, David Saavedra y Gerardo Beltrán, utilizando indebidamente la imagen de la empresa, hicieron unas declaraciones públicas recogidas por la TPA el … Seguir leyendo

Antigüedad, la última estocada

El complemento de antigüedad en Emulsa ha sido, desde hace muchos años, un tema polémico, controvertido, generador de agravios y utilizado en ocasiones como moneda de cambio. Parece que en estos días de pandemia y, de forma precipitada, estamos llegando al final de este conflicto. El resultado final muy posiblemente no será el objetivo inicial de obtener para todos la antigüedad del 60 %. El comienzo de esta historia, como conflicto judicializado, se remonta ya al 7 de junio de 2017, hace tres … Seguir leyendo

Emulsa pagará doble el 24 y el 31 de diciembre de 2017

Según informa CGT de Emulsa en una nota informativa, por parte de la dirección de Emulsa hay un compromiso verbal por el que se procederá a pagar los festivos dobles del 24 y 31 de diciembre de 2017 a todo el personal que haya trabajado esos días, según la sentencia del Juzgado nº1 de Gijón.

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD

La empresa ha trasladado al «Comité de la empresa», una nueva propuesta sobre el complemento de antigüedad que consiste en: Anulación de todos los tipos de antigüedad existentes hasta la fecha y creación de un único tipo para toda la plantilla, que se devengará, desde la fecha base de antigüedad de cada trabajador, en base a los siguientes tramos: – 10 primeros años: 2% sobre el salario base – 10 siguientes años: 1,5% sobre el salario base – 10 últimos años: 1% sobre … Seguir leyendo

De paseo por el Punto Limpio de Roces

Desde que el pasado 14 de abril se ha reabierto el Punto Limpio de Roces, se ha venido observado un incremento de visitantes que no utilizan el servicio adecuadamente. Los usuarios particulares están efectuando estas salidas como excusas para saltarse los límites impuestos tras decretarse el estado de alarma. Acceden al recinto con objetos que no son ni urgentes ni voluminosos como una sartén, o unas pilas, residuos que perfectamente podrían almacenarse en sus domicilios sin ningún inconveniente. Creemos que en ningún caso … Seguir leyendo

Aclaraciones nuevo procedimiento de baja por el Covid-19

ACLARACIONES AL NUEVO PROCEDIMIENTO DE BAJA PARA LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES De acuerdo con los nuevos criterios publicados el 15/04, parecen indicar que las bajas para personas sensibles se contabilizarán como aislamiento con causa en covid, y por tanto a Accidente de Trabajo Podéis ver el documento completo en el siguiente enlace: http://ctemulsa.org/wp-content/uploads/2020/04/Instrucciones-aclaratorias-relativas-al-nuevo-procedimiento-de-remisión-de-partes-de-los-servicios-públicos-de-salud.pdf

Permisos retribuidos e incapacidad temporal

Desde el decreto del estado de alarma se han sucedido numerosas informaciones, cambios legislativos y de procedimientos que generan algunas dudas entre los trabajadores de Emulsa. De forma muy resumida intentaremos aportar algo de luz a las diferentes situaciones en las que os podáis encontrar. En el último procedimiento para los servicios de prevención publicado el 8 de abril se considera trabajadores especialmente sensibles a las personas con diabetes, enfermedad cardiovascular, incluida la hipertensión, enfermedad pulmonar crónica, inmunodeficiencia, cáncer en fase de tratamiento … Seguir leyendo